Dans un contexte sanitaire et économique compliqué, et après le report du scrutin, l’UNSA marque une progression importante en voix comme en pourcentage et s’installe comme la troisième force syndicale pour les salarié·es des TPE. Mieux, l’UNSA est deuxième chez les salarié·es non cadres et quatrième chez les cadres.
Les organisations syndicales de la Fonction publique écrivent, ensemble, à la ministre de la Fonction Publique pour proposer l'ouverture d'une négociation portant sur les rémunérations de tous les agents publics.
Les militant-es UNSA de l'Aube ont mené une action pour soutenir l'association EMMAUS en collaboration avec les syndicats locaux.
La crise sanitaire est sans précédent et la précarité ne cesse d'augmenter. Les organisations font appel à leurs sympathisants afin de récolter un maximum de fond pour EMMAUS qui ne bénéficie d'aucun subventionnement de l'Etat.
Les militants ont mis en place deux opérations, en deux temps, pour s'adapter au contexte :
Daniel Puigmal, secrétaire général de l'Unsa UD10, s'exprime sur Canal 32 :
__En 2014, l’UNSA a émis un avis favorable à la mise en place de la PreParE (prestation partagée d’éducation de l’enfant) portée par la loi sur l’égalité réelle entre les hommes et femmes. Cette prestation avait pour double objectif d’encourager le recours des pères au congé parental et de permettre aux femmes de ne pas s’éloigner trop du marché du travail contribuant ainsi à la réduction des inégalités professionnelles liées à l’arrivée d’un enfant.
Pour l’UNSA, cette réforme n’a pas démontré sa pertinence. D’autres mesures sont nécessaires pour la rendre attractive.__