Juridique 
Le décret du 16 mars 2022 relatif à l'essai encadré introduit un nouvel outil pour lutter contre la désinsertion professionnelle.
Souvent, les salarié·es du secteur privé s'interrogent sur leur avenir professionnel lorsqu'une inaptitude est envisagée. Un essai immersif en milieu professionnel est alors possible pendant un arrêt de travail sous conditions.
L'UNSA GRAND EST vous propose de découvrir l'essai encadré en vidéo.
AbandonDePoste : qu'est ce qui change? Notre référente #juridique #UNSA #grandest Florence SPAETER vous explique tout dans cette vidéo
Outre la durée d'indemnisation modulée pour les nouveaux demandeurs d'emploi, un salarié ne percevra plus le chômage s'il refuse deux propositions de CDI à l'issu d'un CCD ou d'un contrat de mission, ces deux refus se calculant sur une période de 12 mois consécutifs.
S'ajoute que l'employeur peut présumer un salarié démissionnaire s'il considère qu'il est en abandon de poste, la démission ou la présomption de démission ne permettant pas de toucher le chômage.
Cependant, ces salariés peuvent actuellement bénéficier du RSA (sous conditions d'ouverture de droit), un projet de loi étant en cours pour encadrer ce dispositif.
Les périodes de canicule se multiplient et impactent la santé de tous les travailleurs. Au-delà des heures de travail, la canicule touche tout le monde 
et génère de la fatigue (Chaleur dans les transports en commun, récupération nocturne difficile, etc.). Cette fatigue peut être sources de conflits, d’accidents…
La loi du 2 août 2021 et ses décrets d'application ont pour objectif de maintenir l'activité professionnelle du salarié en luttant contre le vieillissement au travail et les risques de désinsertion professionnelle.
A partir des risques professionnels et pour une meilleure coordination des soins, la Médecine du travail renseignera le dossier médical du salarié et pourra le partager avec la Caisse d'assurance maladie.