Juridique 
La loi du 2 août 2021 et ses décrets d'application ont pour objectif de maintenir l'activité professionnelle du salarié en luttant contre le vieillissement au travail et les risques de désinsertion professionnelle.
A partir des risques professionnels et pour une meilleure coordination des soins, la Médecine du travail renseignera le dossier médical du salarié et pourra le partager avec la Caisse d'assurance maladie.
L'UNSA GRAND EST a répondu présente pour assister au webinaire sur la téléconsultation le 24 janvier 2022 organisé par l'ARACT (Agence régionale pour l'amélioration des conditions de travail) et animé par la DREETS GRAND EST . De nombreux acteurs régionaux étaient aux côtés des animateurs de la réunion, la consultation à distance ayant pris un tournant sérieux pendant la crise sanitaire
Le service juridique de l'UNSA Grand Est vous informe sur les dernières mesures liées à la crise sanitaire, notamment par la mise à jour des fiches actualisées sur l'activité partielle, la garde d'enfants et les modalités s'appliquant lorsqu'un salarié/agent est vulnérable.
Le taux d'incidence est particulièrement élevé en Alsace considérant sa forte démographie. Le nombre de salariés/agents contaminés, cas-contacts ou en garde d'enfant a de fortes conséquences sur de nombreuses activités y compris dans les autres départements.
Selon le tableau de bord de l'ARS GRAND EST du 14 janvier 2022, les publics les plus fortement touchés sont essentiellement les jeunes de 0 à 39 ans.
La contamination par la COVID a un impact certain sur la vie professionnelle des salariés et des agents, les personnels présentant les symptômes du virus devant s'isoler dans l'attente du résultat d'un test négatif.
La prime inflation de 100 € sera versée à 38 millions de français à la charge de l'Etat afin de compenser la hausse de l'inflation.
Elle est versée sous conditions d'éligibilités aux agents, aux salariés, aux retraités, etc.
Vous trouverez de plus amples détails en pièce jointe en téléchargeant l'annexe.