La législation du travail évolue très rapidement du fait de la pandémie. Le législateur prévoit bon nombre de dérogations notamment lorsque l'employeur et les délégués syndicaux s'entendent pour mettre en place des accords d'entreprise ou d'établissement. Vous trouverez ci-dessous quelques éléments pour vous aider. Bonne lecture !
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CONSEILLER DU SALARIE - RUPTURE CONVENTIONNELLE - COVID 19
Difficile de s'y retrouver entre les délais d'homologation implicite et explicite de la DIRECCTE du fait de l'impact des Ordonnances du 25 mars 2020 et du 1er avril 2020 lorsque l'employeur et le salarié signe une rupture conventionnelle. Un tour d'horizon s'impose !
ARRETS COVID-19, INDEMNITES JOURNALIERES ET MAINTIEN DE SALAIRE
Suite aux décrets parus respectivement les 16 et 23 avril 2020, vous trouverez les tableaux relatifs à vos droits aux indemnités journalières et au maintien de salaire par l'employeur. Bonne lecture !
SALARIE-E-S DU PARTICULIER EMPLOYEUR ET COVID-19
L'UNSA FESSAD a participé aux négociations avec l'ensemble de ses partenaires et se félicite que l'activité partielle soit dorénavant accordée aux salarié-e-s ayant un contrat de travail avec un particulier. A très bientôt !
CPRI GRAND EST
La Commission paritaire régionale interprofessionnelle du Grand est (CPRI GRAND EST) a enfin crée son site internet que les salariés des TPE pourront consulter à l'adresse mail suivante : https://cprigrandest-99. webself.net/
Les membres de la CPRI GRAND EST se sont fixés pour objectif de mettre en place des actions sociales et culturelles et de mettre en place des demi-journées d'information pour les employeurs et les salariés des TPE.
Vous êtes salariés d'une TPE : n'hésitez pas à écrire à notre secrétaire à l'adresse mail suivante : cprigrandest@outlook.fr
A très bientôt.
COVID-19 - LE DIALOGUE SOCIAL EN ENTREPRISE - Publication du 6 avril 2020
Dans ce contexte de crise sanitaire, le CSE, la CSSCT, les représentants de proximité et les syndicats ont un rôle primordial. L’efficacité des mesures prises, pour faire face à l’épidémie de covid-19, en dépend.
Il est donc essentiel que nos élus et nos délégués syndicaux UNSA mettent en place une veille sur les consignes de sécurité sanitaire du gouvernement, renforcent le dialogue social avec la Direction, assurent le suivi de la mise en œuvre des mesures dans l’entreprise, les adaptent au besoin pour assurer la sécurité et la santé des personnels, informent et accompagnent les salariés.