TPE Le dialogue social entre salariés et employeurs dans les TPE est peu conflictuel, souvent informel puisque ces entreprises se trouvent sous les seuils légaux qui imposent l’élection de représentants du personnel ou la tenue de négociations collectives.
--> Les dernières mises à jour concernent les congés et les congés pour raisons familiales :
Comment savoir si j'ai des RTT ? A-t-on le droit de me refuser mes jours de congés pour mariage parce que j'ai eu des congés pour le PACS ? Comment suis-je payée pendant mon congé maternité ?....
Quelques unes des questions qui trouvent leur réponse dans la FAQ. Alors pas d'hésitation...
Vous travaillez dans une association, dans une entreprise de moins de 11 salarié.es, dans un cabinet médical, ... CLIQUEZ ! C'est fait pour vous ! Et c'est nouveau ! Unsa TPE
https://tpe.unsa.org/
Des délais ont été réduits, de façon temporaire et dérogatoire, et peuvent impacter le processus de valider des accords d'entreprise notamment lorsque la signature de ces accords ne recueillent que 30 % des suffrages exprimés aux dernières élections professionnelles de l'entreprise. Il en est de même pour certains délais pour les accords d'entreprise négociés dans les TPE et dans les entreprises d'au moins 50 salariés et les accords professionnels ou les accords de branche. Bonne lecture !
La Commission paritaire régionale interprofessionnelle du Grand est (CPRI GRAND EST) a enfin crée son site internet que les salariés des TPE pourront consulter à l'adresse mail suivante : https://cprigrandest-99. webself.net/
Les membres de la CPRI GRAND EST se sont fixés pour objectif de mettre en place des actions sociales et culturelles et de mettre en place des demi-journées d'information pour les employeurs et les salariés des TPE.
Vous êtes salariés d'une TPE : n'hésitez pas à écrire à notre secrétaire à l'adresse mail suivante : cprigrandest@outlook.fr
A très bientôt.