Afin de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, tous les employeurs ont l'obligation de publier les notes de leurs index ainsi que les indicateurs pris en compte.

Pour rappel, l’index prévoit une note globale sur 100 points et cinq critères :

• l’écart de rémunération femmes-hommes ;
• l’écart dans les augmentations annuelles ;
• l’écart dans les promotions ;
• les augmentations au retour de congé maternité ;
• la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise.

La mise en œuvre de ces mesures a débuté en 2019 avec les entreprises de plus de 250 salarié-es et s'est poursuivie au 1er mars 2021 avec celles de plus de 50.