Elections TPE : votez et faites voter UNSA

Du 22 mars au 6 avril, assistant·es maternel·les, salarié·es du particulier employeur et de très petites structures êtes appelé·es à voter à l’élection TPE. Qui mieux que l’ UNSA pour comprendre vos difficultés ? En votant, en faisant voter UNSA, vous donnez de la voix à un syndicat qui apporte des solutions concrètes !

entete_tpe.jpg, mar. 2021

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Alors ne perdez pas une minute, votez UNSA !

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Alors que la crise sanitaire mine le moral des français depuis un an, les complémentaires santé annoncent de concert la prise en charge de remboursements en cas de consultation chez un psychologue. L’UNSA salue cette initiative mais appelle à la mise en place de garanties.

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Télétravail : l’UNSA attend une négociation ambitieuse

6055c1ffb06c9_400.jpg, mar. 2021

L’UNSA Fonction Publique a été destinataire d’un courrier de la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, proposant l’ouverture d’une négociation sur la place et le rôle du télétravail dans la fonction publique. Elle décide d'y participer !

Cette négociation pourrait aboutir à un accord majoritaire selon les nouvelles règles de la négociation collective.

Après les réticences rencontrées pour sa mise en œuvre, le télétravail s’est imposé ces derniers mois, répondant notamment aux exigences de lutte contre la pandémie. Il est nécessaire d’une part d’accroître les possibilités d’accès au télétravail et les conditions de travail des agents en télétravail, d’autre part de faire du télétravail un véritable instrument de qualité de vie au travail et d’articulation de la vie professionnelle avec la vie personnelle.

Lors de son conseil national du 18 mars, l’UNSA Fonction Publique a décidé de répondre favorablement à l’ouverture de cette négociation qu’elle revendiquait.

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Prime exceptionnelle à la discrétion des employeurs : ce n’est pas suffisant

Lors de la conférence sociale qui s’est tenue lundi 15 mars, le Gouvernement a annoncé la possibilité pour les entreprises de recourir de nouveau à la prime « Macron ». Pour l’UNSA, c’est loin d’être suffisant. L’UNSA prend acte de la mise en place de cette prime, mais considère que son versement optionnel par les employeurs n’est pas à la hauteur des enjeux.

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