Suite au sondage réalisé auprès des salarié·es des TPE afin de mieux connaitre leurs attentes et leurs aspirations, l’UNSA écrit au Premier ministre pour lui présenter ses propositions : il y a urgence à agir !
Index égalité femmes-hommes
Afin de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, tous les employeurs ont l'obligation de publier les notes de leurs index ainsi que les indicateurs pris en compte.
Pour rappel, l’index prévoit une note globale sur 100 points et cinq critères :
- l’écart de rémunération femmes-hommes ;
- l’écart dans les augmentations annuelles ;
- l’écart dans les promotions ;
- les augmentations au retour de congé maternité ;
- la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise.
La mise en œuvre de ces mesures a débuté en 2019 avec les entreprises de plus de 250 salarié-es et s'est poursuivie au 1er mars 2021 avec celles de plus de 50.
Emploi salarié : il faut protéger les plus fragilisés par la crise
Les données sur l’emploi en 2020 sont moins mauvaises qu’annoncées. C’est ce que révèle l’étude de l’INSEE du 9 mars sur l’évolution de l’emploi salarié au 4ème trimestre 2020 ...
Lutte contre le vol de données de santé : le Dossier Médical Partagé sinon rien !
Cyber attaques contre les hôpitaux, vol de données médicales en ligne des laboratoires, … Pour l’UNSA, face à la multiplication des attaques, le Dossier Médical Partagé (DMP) doit être le seul outil autorisé à contenir les données médicales non anonymisées des assuré·es.
Infos UNSA Juridique : les visites médicales
Depuis le début de la crise sanitaire, les services de santé au travail sont extrêmement sollicités.