Le comité jeunes de la CES (Confédération européenne des Syndicats), le forum européen de la jeunesse, et le Conseil Économique et Social Environnemental Européen (CESEE), ont convié le 23 juin 2016 à Bruxelles, les jeunes syndicalistes européens des organisations membres, à un séminaire portant sur le bilan provisoire de la mise en œuvre de la « garantie jeunes » européenne, qui s’est tenu dans les locaux même du CESEE. Linda Chenouf y représentait l’UNSA.

Viktória Nagy (vice-présidente du Comité Jeune) a présenté un bilan provisoire de l’expérimentation des 16 pays selon les recommandations du Conseil Européen de 2013.

Si l’Union Européenne a financé les États membres au moyen du Fonds social européen et de 6 milliards d’euro, moyens complétés par 1 milliard d’euro venant de l’UE en février 2015, il a été rappelé que l’OIT recommandait 21 milliards d’euros pour atteindre les objectifs souhaités.

Les jeunes syndicalistes européens ont fait état de la situation dans leurs pays, selon les statistiques gouvernementales, mais également celles qu’ils ont pu relever en allant sur le terrain. Une partie de la jeunesse ne s’étant pas signalé, n’a pu en bénéficier. Après la publication officielle prévue en octobre, de nouveaux indicateurs communs viendront compléter les données d’ici 2018.

Les principales mesures sont l’apprentissage, les stages, l’éducation, les services civiques, les emplois associatifs ou humanitaires, etc. Les contrats sont certes créés mais à temps partiels et à durée déterminée. Pour une vie décente, les jeunes ont besoin d’emplois de qualité et pérennes. Les employeurs, les réseaux qui favorisent la formation et l’emploi doivent être sensibilisés et les partenariats renforcés. Gabriele Bischoff (Présidente du groupe des travailleurs à la CESEE) a en effet insisté sur la nécessité de conditions dignes de travail et du respect des droits sociaux.

La crise actuelle des réfugiés et migrants a enrichi l’Europe de nouveaux acteurs qui doivent être intégrés et bénéficier eux-aussi de la garantie jeunes européenne.

Au sein de l’entreprise Mercedes-Benz basée à Molsheim (67) et regroupant 555 salariés, l’UNSA réalise un grand coup. Pour sa première participation, l’UNSA obtient 62,9% des suffrages et 4 élus sur 6 !

Lors de la visite du 3 juin 2016 de Francis ROL TANGUY, secrétaire général du MEEM/MLHD, une réunion d’une heure s’est tenue avec les représentants du personnel de la DREAL.

Sur les différents sujets abordés dans la déclaration préalable de l’intersyndicale (en annexe) , le secrétaire général a refusé de répondre à ceux relevant de la problématique locale pour ne répondre qu’aux sujets nationaux.

Sur le plan de requalification, le secrétaire général a confirmé ce dont les organisations syndicales avaient connaissance depuis quelques mois à savoir que le guichet unique n’avait toujours pas validé le processus proposé par la DRH. Il espère avoir une réponse d’ici la mi-juillet. Il se dit confiant, le ministère aura le feu vert.

Sur le télétravail, le secrétaire général confirme le retard de la publication des textes dû à une surcharge des services centraux. Il précise que ces textes sont à l’ordre du jour du comité technique ministériel du 30 juin 2016.

Sur le RIFSEEP, même si ce sujet n’a pas été abordé dans la déclaration préalable de l’intersyndicale, le secrétaire général a tenu à dire que le ministère est toujours dans l’attente de l’arbitrage du Premier Ministre sur les demandes de dérogation des corps technique et d’exploitation du ministère.

Sur la création de l’agence française de biodiversité (AFB), le secrétaire général a annoncé qu’il n’y aurait aucun transfert d’agents des DREAL/DDT(M) vers l’AFB.

Sur le PPCR, en ce qui concerne le problème de progression moins rapide de l’indiciaire en cas de promotion de C en B pour certains agents, pour le secrétaire général, c’est uniquement une conséquence du plan de requalification. Pour lui le problème sera réglé une fois ce dernier passé. L’UNSA a réagi en disant que c’était faux et que le problème se représentera toujours, mais dans des proportions moins importantes.

Sur le problème de paie des agents de catégorie A fraîchement promus, le secrétaire général n’a pas su apporter de réponse. Il a demandé que les erreurs soient remontées.

En résumé, rien de nouveau à apprendre…

Les militants des UD Unsa du Grand Est procèdent depuis plus de 2 ans à des rencontres auprès des salariés des Très Petites Entreprises (moins de 11 salariés).

L’Unsa dans sa mission de représentation accompagnent régulièrement ces travailleurs qui malheureusement possèdent rarement des élus sur le site. L’Unsa est présente pour les informer sur leurs droits et devoirs, en fonction de leurs conventions collectives.

Un numéro est mis à disposition, n’hésitez plus : appelez ! 09 69 36 69 00

Toutes les informations sont sur le site :

La suppression du repos hebdomadaire peut vous donner droit à des dommages et intérêts

Dans une affaire récente, La Cour d’appel de Reims a condamné lourdement une entreprise de la grande distribution. En effet, une entreprise, traditionnellement ouverte de façon exceptionnelle les trois dimanches précédant les fêtes de Noel, avait sollicité une salariée pour travailler les trois dimanches du mois de décembre.