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L'Unsa a progressé toute l'année

Malgré le contexte de crise sanitaire, cette année 2020 l'UNSA s'est implanté et a progressé dans les 10 départements de la régions Grand Est. Que ce soit dans les secteurs associatifs, de l'industrie ou encore de la santé, le soutien de proximité des élu-e-s a été récompensé par la confiance des salarié-e-s. Vous trouverez ci-après quelques exemples de notre action au quotidien :-)

manif.png, déc. 2020

Fédération Départementale des chasseurs Ardennes St Laurent (08) - 15 salarié-es --> l'UNSA obtient 100% des voix

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Les entretiens professionnels : une nouvelle ordonnance !

L’ordonnance n° 2020-1501 du 2 décembre 2020 modifiant l’ordonnance n° 2020-387 du 1er avril 2020 portant mesures d’urgence en matière de formation professionnelle et la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel permet de repousser la date des entretiens professionnels qui devaient avoir lieu entre le 1er janvier 2020 et le 31 décembre 2020 jusqu’au 30 juin 2021.

Sont concernés par cette ordonnance les entretiens obligatoires tous les deux ans et les entretiens obligatoires tous les six ans.

Dans les entreprises de moins de 50 salariés, pour la période du 12 mars 2020 au 30 juin 2021, les pénalités initialement prévues pour l’entreprise ne sont pas applicables. Pour rappel, ces pénalités étaient relatives à l’abondement du CPF par l’employeur et du versement de la contribution supplémentaire au titre de la formation professionnelle lorsque le salarié n’avait pas bénéficié de son dernier entretien de 6 ans et d’au moins une formation.

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"Un seul agent par engin : l’Unsa veut une évaluation des risques", article DNA du 18 décembre 2020, Par I.N.

L’Unsa Territoriaux 67 alerte sur les risques de la nouvelle organisation de la viabilité hivernale dans le Bas-Rhin qui instaure la conduite des engins de déneigement par un seul agent. La mesure de rationalisation prise en vue de la création de la Collectivité européenne d’Alsace a du mal à passer chez certains agents.

ut-entete.png, janv. 2021

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Plan de relance : Et en Région ?

L’Unsa MAGazine a consacré une page à Chloé Bourguignon, Secrétaire Régionale de l'Unsa Grand Est. Christine Savantré, conseillère à l’Unsa a recueilli ses propos concernant l’impact de la crise sanitaire sur l’emploi et la formation dans la région.

un.png, déc. 2020

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la lettre UNSA TPE n°25

Slider-UNSA-TPE-1_m.png, déc. 2020

Aujourd'hui, l'UNSA TPE vous propose ses solutions...

  • Foires aux questions : prime de précarité, embauche en fin de stage, absence au travail, etc.
  • Des propositions CE : des cadeaux à prix CE
  • Du côté juridique : Ne perdez pas vos droits à formation

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"Mes droits à la formation" : Le guide pour les salariés du privé

Le secteur Economie- Emploi- Formation professionnelle de l’UNSA publie la nouvelle édition de son guide "Mes droits à la formation" pour les salariés du secteur privé. Compte personnel de formation, Projet de transition professionnelle, Plan de développement des compétences,... Le guide donne des conseils pratiques et des avis pour permettre aux salariés de mener à bien leurs projets.

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UNSA TPE : l'allié des salarié·es

Vous êtes très certainement employé d'une structure de moins de 11 salariés (commerces, boutiques, associations, cabinets, entreprises, etc.) ou vous en connaissez dans votre entourage proche. Ces salariés sont parmi les victimes de la période actuelle, en raison des crises sanitaire et économique.

L'UNSA souhaite vous apporter aide et soutien avec une nouvelle offre !

Aujourd'hui, l'UNSA-TPE vous propose ses solutions avec un site moderne, accessible et fluide.

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« Jeunes, le devoir d’avenir » : le CESE s’engage pour les jeunes

Chez les jeunes, les formes graves de la Covid-19 sont moins nombreuses que chez les plus âgés mais cette crise a révélé des détresses et des difficultés préexistantes qui conduisent aujourd’hui le CESE à produire une déclaration spécifique sur les jeunes. L’UNSA a activement pris sa part dans la construction de cette déclaration, qu’elle a approuvée le 2 décembre dernier.

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Les entretiens professionnels

Au regard de la crise sanitaire actuelle, les entretiens professionnels s'avèrent être de véritables outils pour les salariés afin qu'ils deviennent acteur de leur évolution professionnel. Ils ont pour finalité de faire un point d'étape sur le parcours professionnel de chaque salarié, de lister leurs évolutions professionnelles possibles et d'identifier des formations. Ils pourraient bien devenir "juteux" au regard de la crise sanitaire actuelle notamment lorsque l'employeur ne respecte pas ses obligations dans les entreprises d'au moins 50 salariés.

téléchargement.png, déc. 2020

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État d’urgence sanitaire : le fonctionnement des IRP adapté

Jusqu’à la fin de l’état d’urgence sanitaire, aujourd’hui fixée au 16 février 2021, l’ordonnance n°2020-1441 autorise les réunions du CSE, CSE Central et des IRP à se tenir par visioconférence ou conférence téléphonique, voire en messagerie instantanée lorsque ces deux premières solutions s’avèrent impossibles à utiliser.

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