Lors du CIAS du 19 octobre, la DGAFP a annoncé que l'aide à l'installation des personnels (AIP) serait bien ouverte aux agents contractuels de l’État avec des contrats successifs de plus d'un an au total dans les vingt-quatre derniers mois.
Cette annonce répond à l'exigence de l'UNSA Fonction Publique d'ouvrir cette prestation à ces agents, notamment à ceux qui sont dans les situations les plus précaires.
Après la parution du décret du 29 septembre 2021 actant la mise en œuvre du nouveau mode de calcul du salaire journalier de référence (SJR) au 1er octobre, l’UNSA avait immédiatement saisi le Conseil d’État pour faire suspendre et annuler le décret.
Dans une décision rendue le 7 octobre, le Conseil d’État a précisé que les accords de branche peuvent inclure des compléments de salaire dans les salaires minimaux hiérarchiques.
Il a ainsi invalidé la vision restrictive du ministère du Travail sur les salaires minima hiérarchiques dans la branche Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire.
La 2ème édition du baromètre de l’éducation de l’institut de sondage Opinion Way pour les Apprentis d’Auteuil montre une dégradation de tous les indicateurs (sentiment d'échec, difficultés d'apprentissage...). Elle révèle également le manque de prise en compte des jeunes et de l’Éducation par les responsables politiques.
Le testing opéré par l’association SOS Racisme met à jour que 45% des agences d’intérim interrogées, toutes dans le domaine du BTP, acceptent de discriminer les travailleurs étrangers ou de « type non européen ». Ce testing téléphonique a été réalisé en mai dernier, auprès de 70 agences d’intérim en Île-de-France, parmi les neuf principales enseignes de l’intérim. Elles représentent à elles seules 19 milliards d’euros de chiffre d’affaires.