Le régime d’accident de travail est applicable aux particuliers employeurs. Ces derniers sont tenus de respecter désormais une obligation de sécurité physique et morale efficiente, en adoptant les mesures nécessaires pour protéger la santé de leur salarié. A défaut, ce dernier peut être indemnisé...
L’état du Droit...
Le Gouvernement a communiqué les détails, la plupart déjà connus, de l’encadrement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ou prime "Macron" pour 2021. L’UNSA avait déjà émis des réserves en mars dernieraprès les annonces du Premier ministre. Il faut en effet des efforts supplémentaires pour améliorer notamment le pouvoir d’achat des travailleurs de "seconde ligne".
Qui peut mieux que les agents pour définir l'attractivité de la Fonction Publique, pour inciter à la rejoindre ?
Une courte enquête est proposée par l'UNSA Fonction Publique.
Vous avez travaillé de 2004 au 31 décembre 2014 ?
Vous avez des droits individuels à la formation (DIF), ne les perdez pas ! Dès maintenant transférez ces droits sur votre Compte personnel de formation (CPF) ; le 1er juillet il sera trop tard…
22 avril 2021 journée mondiale de la Terre, l'occasion de rappeler que l'UNSA Fonction Publique agit à son niveau.
La réforme de l’assurance-chômage pose un problème d’égalité de traitement entre salariés suivant qu’ils ont travaillé ou ont subi des périodes d’inactivité ou d’activité partielle. Elle est également source de discrimination pour les salariées ayant connu une période de congé maternité ou d’arrêt maladie, qui verront leurs allocations chômage impactées à la baisse.
Les salariés en situation de télétravail doivent bénéficier des titres-restaurant, pour chaque jour travaillé au cours duquel le repas est compris dans leur horaire de travail journalier. C’est ce qu’a statué le Tribunal judiciaire de Paris.
L’UNSA a été auditionnée le 16 avril par la Cour des comptes dans le cadre de la saisine du premier Ministre sur la stratégie d’évolution des finances publiques après crise. L’occasion pour l’UNSA de rappeler sa position sur la gestion de la dette née de la crise COVID et l’importance d’une vision budgétaire pluriannuelle.
Dans un contexte sanitaire et économique compliqué, et après le report du scrutin, l’UNSA marque une progression importante en voix comme en pourcentage et s’installe comme la troisième force syndicale pour les salarié·es des TPE. Mieux, l’UNSA est deuxième chez les salarié·es non cadres et quatrième chez les cadres.
Les organisations syndicales de la Fonction publique écrivent, ensemble, à la ministre de la Fonction Publique pour proposer l'ouverture d'une négociation portant sur les rémunérations de tous les agents publics.
Les militant-es UNSA de l'Aube ont mené une action pour soutenir l'association EMMAUS en collaboration avec les syndicats locaux.
La crise sanitaire est sans précédent et la précarité ne cesse d'augmenter. Les organisations font appel à leurs sympathisants afin de récolter un maximum de fond pour EMMAUS qui ne bénéficie d'aucun subventionnement de l'Etat.
Les militants ont mis en place deux opérations, en deux temps, pour s'adapter au contexte :
Daniel Puigmal, secrétaire général de l'Unsa UD10, s'exprime sur Canal 32 :
__En 2014, l’UNSA a émis un avis favorable à la mise en place de la PreParE (prestation partagée d’éducation de l’enfant) portée par la loi sur l’égalité réelle entre les hommes et femmes. Cette prestation avait pour double objectif d’encourager le recours des pères au congé parental et de permettre aux femmes de ne pas s’éloigner trop du marché du travail contribuant ainsi à la réduction des inégalités professionnelles liées à l’arrivée d’un enfant.
Pour l’UNSA, cette réforme n’a pas démontré sa pertinence. D’autres mesures sont nécessaires pour la rendre attractive.__
Au moment où des milliers de personnes sont plongées dans la précarité, accentuée par le non recours à leurs droits, la prévention et la lutte contre la pauvreté imposent une reprise rapide de la concertation sur le Revenu universel d’activité pour une mise en œuvre dans les plus brefs délais.
Depuis mars 2020, l’activité partielle concerne de nombreux salarié-es et secteurs économiques. La nouvelle fiche sur l’activité partielle de l’UNSA donne des informations complètes et actualisées.
Depuis l’annonce de la fermeture des crèches, et des écoles et des collèges-lycées, beaucoup de parents s’inquiètent de l’adaptation du mode de vie à la maison avec les enfants en bas âge, les jeunes en cours de scolarité, les adolescents, instruits de la période similaire vécue l’an dernier. La CNAF propose des outils pour les aider.
Le décret prévoyant le report et les ajustements de la réforme de l’assurance chômage vient d’être publié. L’UNSA continue de revendiquer l’annulation pure et simple des mesures qui pénalisent les demandeurs d’emploi.
Dans une note publiée le 26 mars, l’INSEE annonce qu’en 2020, 130 000 jeunes supplémentaires ont été répertoriés « ni en emploi, ni en études ni en formation » (NEET). Face à l’ampleur des conséquences tant économiques que sociales, et à la crise sanitaire qui va continuer à produire ses effets, l’UNSA demande des réponses fortes des pouvoirs publics.
Le Conseil Économique, Social et Environnemental (CESE) vient d’adopter un avis intitulé « Crise sanitaire et inégalités de genre". Après les nouvelles restrictions annoncées par Emmanuel Macron, les effets genrés de la crise doivent en effet être davantage connus pour mieux organiser la riposte.
Selon une étude de la Fondation des Femmes, l’épidémie aurait intensifié et accéléré l’inégalité entre les femmes et les hommes sur le marché de l’emploi. Le plan de relance aurait-il oublié les femmes ? Comment rééquilibrer cette situation ? Des mesures s’imposent urgemment pour inverser la vapeur…